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成都普法日记 |《离岗歇业协议书》签订也有注意事项!

发布日期:2022-05-18 21:00    点击次数:104

企业制定《关于人员分流安置的实施意见》或者制定其他规章制度,需要遵循什么程序?

《劳动合同法》第四条规定:“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。”;“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”据此,企业制定规章制度,应当如开职工代表大会或职代会讨论,因为规章制度涉及到劳动者,制定时需要劳动者参与进来,不能由用人单位一家说了算。规章制度还应当告知劳动者,通过刊登在网站,进行宣传,组织学习等方式来告知劳动者,因为用人单位用规章制度约束劳动者,劳动者理应知道规章制度的内容。

什么情况下需要签订无固定期限的劳动合同呢?

根据《劳动合同法》第十四条的规定,首先是用人单位同劳动者协商一致,双方都同意签订无固定期限合同;其次是法定情形,就是法律强制规定应当签订无固定期限合同,包括:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。最后是视为订立,如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。这是以保护劳动者为目的的一种规定,因为订立书面劳动合同是法律的强制性要求,但一些用人单位故意不与劳动者订立书面合同,没有书面合同,当然就没办法确定劳动合同期限,所以就规定视为订立了无固定期限合同。

文章来源:998法治大讲堂

编辑:盖丹阳

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